خيارات الأسهم الممنوحة للمدراء

- انقر على هذا الرابط لإضافة هذه الصفحة إلى الإشارات المرجعية الخاصة بك شارك - اضغط على هذا الرابط لمشاركة هذه الصفحة من خلال البريد الإلكتروني أو وسائل الإعلام الاجتماعية طباعة - انقر على هذا الرابط لطباعة هذه الصفحة نقل خيارات الأسهم التعويضية إلى الأشخاص ذوي الصلة دليل تقنيات التدقيق ) ملاحظة: هذا الدليل هو الحالي من خلال تاريخ النشر. وبما أن التغییرات قد تحدث بعد تاریخ النشر والتي من شأنھا أن تؤثر علی دقة ھذه الوثیقة، لیس ھناك أي ضمانات بشأن الدقة الفنیة بعد تاریخ النشر. والمعاملات الموصوفة في هذه الوثيقة تصنف على أنها معاملات مدرجة وفقا للإشعار 2003-47، 2003-2 جيم. 132 - ويخلص الإشعار إلى أن (1) نقل أو بيع خيارات الأسهم ليس بيعا للأسلحة لأغراض الكنز. ريج. 1-3-83، و (2) يؤدي استلام المذكرة أو التزام الدفع المؤجل الآخر من الشخص المعني إلى الاعتراف الفوري بالإيرادات. والنتيجة هي أن دخل التعويض سيعترف به الفرد وقت نقله أو بيعه، مع إمكانية الحصول على مزيد من دخل التعويض عند ممارسة خيار الأسهم من قبل الأسرة محدودة الشراكة أو الثقة الأسرية أو أي شخص آخر ذي صلة. بالإضافة إلى الإشعار 2003-47، اللوائح المؤقتة تحت I. R.C. 83 الصادر بالتزامن مع الإشعار الذي ينص على أنه اعتبارا من 2 يوليو 2003 أو بعده، فإن بيع أو التصرف في خيار ما لشخص ذي صلة لن يشكل معاملة على طول الأسلحة لأغراض الكنز. ريج. 1،83-7. وتوفر اللوائح أيضا تعريفا لشخص ذي صلة يشمل مختلف الكيانات الأسرية. صدرت اللوائح النهائية في 10 أغسطس / آب 2004، واعتمدت صيغة اللوائح المؤقتة دون تغيير. تطبق اللوائح النهائية فقط على التحويلات في أو بعد 2 يوليو 2003. عموما، يتم منح خيارات الأسهم للأفراد في كتل من الأسهم مع سعر ممارسة محددة، على سبيل المثال، 10 للسهم الواحد. الفرد لديه فترة زمنية محددة لممارسة الخيار الأسهم. عندما يرغب الفرد في ممارسة الخيارات، فإنها تخطر الشركة واستكمال الأوراق للتأثير على ممارسة الرياضة. وبافتراض قيمة سوقية عادلة للسهم في وقت ممارسة 50، فإن الفرد يبلغ عن الدخل في ممارسة 40 (50 أقل من سعر ممارسة دفع). هذا 40، وغالبا ما يسمى انتشار، هو الدخل تحت 83 (أ) ويتم الإبلاغ عن الأفراد شكل W-2. ويحق لصاحب العمل الحصول على خصم مماثل في ذلك الوقت تحت 83 (ح). ويخضع الدخل لضرائب العمالة في سنة الممارسة. وتنطبق معاملة مماثلة على الأسهم المقيدة، وهي مخزونات غير مكتملة تماما. عموما، يتم تضمين الأسهم المقيدة في الدخل كما سترات الأسهم. وغالبا ما يحدث إنهاء الأسهم على جدول زمني متدرج. ومع ذلك، بالنسبة للمعاملات المبينة في الإشعار 2003-47، يتم وضع الترتيب بطريقة لتجنب الإبلاغ عن الدخل عند ممارسة الخيارات أو منح الأسهم المقيدة. والمسألة الأساسية هي ما إذا كان بوسع الفرد أن ينقل أو يبيع خيارات تعويضية إلى كيان ذي صلة مثل شراكة محدودة للأسرة ويتلقى في مقابلها من الشراكة، وهو التزام غير قابل للتحويل وغير قابل للتداول وغير قابل للتفاوض يدعو إلى دفع ثمن الشراء في دفع من البالون لمدة تتراوح بين 15 و 30 سنة وتأجيل دفع التعويضات والأجور إلى أن يتم الدفع على الالتزام. وتشمل الصفقة ثلاثة أطراف: الفرد الذي يملك خيارات الأسهم غير النظامية التي تمنح خيارات الأسهم والكيانات ذات الصلة، مثل شراكة محدودة للأسرة. وتهدف المنشأة ذات الصلة إلى شراء خيارات الأسهم من الفرد من خلال منح الفرد التزاما بالون غير ممول وغير مدفوع طويل الأجل يساوي القيمة السوقية العادلة لخيارات الأسهم التي تحدد عادة من خلال تقرير تقييم يقدمه المروج. ويجوز للجهة ذات الصلة بعد ذلك ممارسة الخيارات ولكن لا تدفع أي نقد للفرد (باستثناء ربما الفائدة على الالتزام) حتى يستحق دفع البالون. ويسعى هذا الترتيب إلى إثبات أن الغرض من الشراكة هو تجميع الأصول وتنويعها. في كثير من الأحيان يحتفظ الفرد الغالبية العظمى من ملكية الشراكة (تصل إلى 99 مصلحة شراكة محدودة)، أندور قد يكون شريكا عاما. وعادة ما يشمل الشركاء الآخرون أفراد من أفراد الأسرة ويمكن أن يشملوا الثقة الأسرية. وبصفة عامة، فإن الشخص المعني يعزى إلى رأس المال من مساهمة الأفراد الأولية في حيازاتهم الشخصية. تتضمن هذه المعاملة عادة نقل أو بيع خيارات الأسهم إلى شخص ذي صلة. ومع ذلك، قد تشمل الاختلافات نقل الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم أو قد تشمل مجموعة من خيارات الأسهم والمخزون المقيد. ويمكن أن يشمل الأشخاص الآخرون ذوو الصلة شركة ذات مسؤولية محدودة أو أشخاصا أجنبيين أو محليين. وعادة ما يكون الشخص الذي ينقل الأسهم هو موظف مسؤول. ومع ذلك، فقد شمل الأفراد مدراء من غير الموظفين. يقوم الفرد بتحويل خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة إلى الشخص المعني مقابل التزام الدفع المؤجل. وقد يشمل التزام الدفع المؤجل سند إذني أو اتفاق تعاقدي أو معاش سنوي. الأطراف في التزام الدفع المؤجل هي الشخص المعني والفرد. وعادة ما يتم هيكلة التزام الدفع المؤجل على أنه التزام غير مضمون وغير قابل للتداول من 15 إلى 30 سنة مع دفع بالون رئيسي مستحق في نهاية المدة. وعادة ما يتطلب الالتزام دفع فائدة دورية على مدى مدة الالتزام الذي يأخذه الفرد في الدخل، وسيتم الإبلاغ عنه في استمارة 1040 في السنة التي تدفع فيها الفائدة. والأدوات الأكثر شيوعا المستخدمة في هذه الصفقة هي السندات الإذنية والاتفاقات التعاقدية أو اتفاقات البيع. وتستخدم الأقساط السنوية أيضا، ولكن عادة بالاقتران مع شركة أجنبية أنور الثقة كشخص ذي صلة. يتم إعداد تقييم بلاك سكولز أو منهجية مماثلة من قبل المروج لتحديد القيمة السوقية العادلة لخيارات الأسهم عند التحويل. وعادة ما تكون القيمة السوقية العادلة للخيارات التي يحددها التقييم مساوية لفروق الخيار) الفرق بين القيمة السوقية العادلة لخيار األسهم في الممارسة بعد خصم سعر الممارسة (. وعادة ما يكون المبلغ الأساسي المعلن للالتزام هو نفس القيمة السوقية العادلة لخيارات الأسهم التي يحددها التقييم وانتشار الخيار. وفي بعض الترتيبات، قد تختلف هذه المبالغ. في المعاملة النموذجية، ونقل خيار الأسهم، وممارسة الخيار تحدث في غضون فترة قصيرة جدا من الزمن. عادة، هذا الإطار الزمني هو في غضون 1 أسبوع أو قد تحدث جميع في نفس اليوم. في كثير من الأحيان، ممارسة الخيار وبيع الأسهم أكويرد تحدث في غضون بضعة أشهر من التحويل الأصلي للخيار الأسهم. عندما يتم استخدام خيارات الأسهم غير المكتسبة أو الأسهم المقيدة، يمكن أن يؤخر بيع الأسهم من قبل الشخص المعني فترة طويلة من الزمن حتى الخيارات أو سترات الأسهم المقيدة. يمكن أن تنطبق أرباح أو خسائر رأس المال على الشخص المعني لبيعه اللاحق، بعد ممارسة الخيارات أو منح الأسهم المقيدة من قبل الشخص المعني. وفي بعض المعاملات، تطالب الشركة بخصم في سنة نقل خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة، وفي معاملات أخرى لم يطالب بأي خصم. وكجزء من هذا الترتيب، تتفق العديد من الشركات على التخلي عن الخصم حتى يتم سداد الدفعات على الالتزام كتعويض بموجب شروط المعاملة. في وقت نقل أو بيع خيارات الأسهم، لا يتم إصدار النموذج W-2 للفرد ولا يتم الإبلاغ عن الدخل على الأفراد الاستمارة 1040. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم حجب ضرائب العمل من قبل صاحب العمل. أما بالنسبة للمديرين من غير الموظفين، فلا يتم إصدار النموذج 1099 للإبلاغ عن الدخل للفرد عند نقله أو ممارسته. وفيما يتعلق بالإبلاغ عن المعلومات للشخص ذي الصلة، فإن النموذج 1099 لم يصدر من قبل الشركة إلى الشخص المعني للإبلاغ عن النقل أو البيع. يتم دفع الرسوم إلى المروجين للمعاملة وقد تم خصمها من قبل الطرف الذي دفع الرسوم أو تضمينها على أساس الشخص المعني لبيع المخزون. وفي بعض الحالات، دفعت جميع الأطراف في الصفقة وخصمت أو أدرجت في رسوم المروج الأساسية بما في ذلك الشركة والأشخاص ذوي الصلة والأفراد. ا. االستمارة 1040: تأكيد الدخل اإلجمالي لحاملي األسهم عند تبادل خيار األسهم للمذكرة أو إلتزام الدفع المؤجل، بدال من االعتراف بالدخل اإلجمالي واألجور في تاريخ سداد االلتزام. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التأكيد على الدخل الإجمالي الإضافي لحامل الأسهم عندما تمارس الأسرة محدودة الشراكة يمارس خيار الأسهم إلى الحد الذي تتجاوز فيه القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة (1) سعر ممارسة زائد (2) المبلغ الممكن في إیرادات المساھمین بسبب استلام المذكرة أو التزام الدفع المؤجل الآخر. ب. نموذج 1120: توقيت اقتطاع الشركات يجب أن يقابل لإدراج الدخل من قبل المساهم. وبصفة عامة، سيتطلب ذلك إدراج الدخل فعليا من قبل مالك الأسهم، أو الإبلاغ الصحيح عن المبلغ الوارد في النموذج W-2 المقدم إلى منظم الأسهم. انظر إيرك 83 (h). وبالإضافة إلى ذلك، قد تؤثر 162 (م) على الحد من الاستقطاع. ج. الاستمارة 1065: قد تنطبق الأرباح أو الخسائر الرأسمالية على الشخص المعني أو الشراكة الأسرية عند بيع الأسهم لاحقا. د. الاستمارة 941: تطبق ضرائب العمالة على دخل الأفراد في السنة التي يتم فيها نقل خيارات الأسهم وأي سنة لاحقة حيثما تمارس. وفي معظم الحالات، تكون ضرائب العمالة في المقام الأول هي ضريبة الرعاية الطبية نظرا لأن دخل الأفراد يجري تناوله في الاستمارة 1040 ومعظم الأفراد تجاوزوا قاعدة الأجور في فيكا. ه. لا يجوز تكبد مصاريف أو رسوم قانونية من مهني مؤهل في سياق أي تجارة أو نشاط تجاري، وبالتالي، قد لا يكون خصم مسموح به على الاستمارة 1120 أو 1065 أو 1040. انظر إيرك 162 أند ترياس. ريج. 1،162-1 (أ). وبالمثل، قد لا تكون الرسوم خصما مسموحا به للشراكة الأسرية. انظر إيرك 212. f. العقوبات، بما في ذلك عقوبة ذات الصلة بالدقة تحت إيرك 6662 عقوبة إعداد معدلة تحت 6694 عقوبة المروج تحت 6700 عقوبة المساعدة والتحريض تحت 6701 وعقوبة التهرب من دفع الضرائب بموجب 7201 قد تفرض. ز. قد لا تكون الشراكة المحدودة للأسرة شراكة حسنة النية أو قد تخضع لإعادة التصنيف تحت بند "ترياس". ريج. 1،701-2. كيف يمكنني البحث عن هذا العدد من تقرير مجلس اإلدارة رقم 10-K، التقرير السنوي، بما في ذلك البنود 10 و 11 و 12، لتحديد المديرين التنفيذيين لمجلس اإلدارة 16b ومجلس اإلدارة وتحديد خطط التعويض التنفيذي. يمكن الرجوع إلى المعلومات الواردة في هذه الأقسام إلى نموذج 14A المقدم في وقت لاحق، بيان الوكيل النهائي. وقد تكشف هذه النماذج عن خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة التي ينقلها أو يحوزها المساهمون والضباط ومجلس الإدارة في إطار الشراكات الأسرية المحدودة أو صناديق الأسرة. وعادة ما يكون الإفصاح في شكل حاشية تقع أسفل الجدول تبلغ عن حيازات هؤلاء الأفراد. ويمكن أيضا أن يقدم النموذج 4 من بيان أداء المؤسسات المالية (سيك)، بيان التغييرات في الملكية المفيدة، المطلوب تقديمه من قبل بعض المديرين التنفيذيين، تقريرا عن نقل خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة إلى شخص ذي صلة في الحواش السفلية قد يشير إلى ملكية غير مباشرة من قبل الشخص المعني. ويمكن أن يكون النموذج 4 متاحا على الإنترنت في sec. gov بموجب بطاقات إيداع الشركة أو في إطار إيداع أصحاب المصلحة الأفراد. إذا كان النموذج 4 غير متوفر على الإنترنت، يجب أن يطلب من الشركة. سيك نماذج 10K، 14A و 4 قد يكون موجودا على موقع الويب عن طريق الاستفادة من التقنيات التالية. من الصفحة الرئيسية، حدد البحث عن إيداعات الشركة. ثم حدد سيك بحث وأدخل اسم الشركة أو للأفراد الاسم الأخير للفرد وبدء البحث. من القائمة المقدمة، وتحديد الكيان المناسب أو الفرد ونسخ قانون سيك. العودة 2 الشاشات وحدد الشركات أمبير غيرها من فيلرز. أدخل سيك للشركة لتحديد موقع جميع ملفات الشركة سيك. بالنسبة للأفراد، أدخل رمز سيك لتحديد موقع 4. يمكن للعمالة أو اتفاقات التشاور وصف الصفقة. ويمكن أيضا توقيع اتفاقية العمل من قبل الأسرة محدودة الشراكة أو الثقة كطرف في الاتفاق. وقد تعكس محاضر اجتماعات مجلس اإلدارة ولجنة التعويضات أيضا األنشطة المتعلقة بالمعاملة. محضر اجتماع مجلس الإدارة ولجنة التعويضات لتحديد الأنشطة المتعلقة بالتعويضات التنفيذية وخطط الأسهم والأوراق المالية. وقد تعكس سجلات كشوف المرتبات للشركة الدفع الذي يدفع إلى الشخص المعني بدلا من الفرد. وعند االقتضاء، راجع اتفاقيات االندماج واالستحواذ التي قد تتضمن أحكاما تتعلق بمعالجة خيارات األسهم للمساهمين وأعضاء مجلس اإلدارة. يجب أن يعود نموذج الشراكة النموذج 1065، الجدول د، إلى التصرف في الخيارات المطبقة أو بيع الأسهم المقيدة بعد التحويل من الشركة. كما يجب اإلبالغ عن أي أرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، قد ال يعكس الجدول دال تفاصيل التصرف بشكل صحيح، أو قد يعكس فقط صافي تأثير التحويل أو البيع بدال من تفاصيل سعر البيع والتكلفة أو األساس اآلخر. كما يمكن للميزانية العمومية في الجدول L أن تبلغ عن التزام الدفع المؤجل كمسؤولية كبيرة عن الشراكة الأسرية، وقد تبلغ عن خيارات الأسهم كأصول. قد يعكس الجدول M-1 مصاريف التعويض لمالك الأسهم، التي يتم خصمها للضريبة ولكن ليس لأغراض الكتاب، والتي تنتج عن الاختلافات في القيمة السوقية العادلة للسهم ناقصا سعر الخيار في تاريخ ممارسة الرياضة. وإذا لم يتم الإبلاغ عن المعاملة في الجدول م -1، فقد يكون صاحب العمل قد أخذ الخصم في حسابات الأجور أو المرتبات. آخر تحديث أو تحديث: 09-جان-2017 هوم 187 مقالات 187 خيارات الأسهم للموظفين ورقة الحقائق تم استخدام خطط خيار الأسهم تقليديا كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع مصالح الشركة وغيرها المساهمين. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء إنفورمدونتيل أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي لتقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. الكوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركة الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل الكامل وجعله كسلسلة أقل ستراكباجينام لسيس (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة حالة أداريا أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات الرئيسية: برنامج تعويض حافز الموظفين بدء التشغيل على المدى الطويل ملكية الأسهم